Bei uns geht Weiterbildung über die Pflicht hinaus: Ob Expertenstandards oder Intensivpflege – wir bieten viele Lernmöglichkeiten, die unsere Pflegekräfte fit für den Einsatz machen. Mehr über unsere Angebote erfährst Du hier.
Frage: Welche Bildungschancen gibt es bei Falk Personal? Was bieten Sie dem Pflegepersonal an?
Anna Falk: Wir bieten Fortbildungen und Weiterbildungen in verschiedenen Fachbereichen an, wie Prophylaxen, Expertenstandards und Fachqualifikationen. Besonders gefragte Weiterbildungen, etwa die der Pflegedienstleitung oder Intensivpflege, finanzieren wir. Kleinere Fortbildungen, wie für Praxisanleiter oder Schmerztherapien, sind wirtschaftlich für uns weniger relevant. Unsere Vincentz-Akademie deckt ein breites Themenspektrum ab. Die Mitarbeitenden können ihre Fortbildungen flexibel beginnen, pausieren und abschließen. Am Ende gibt es einen Wissenstest mit Zertifikat und Fortbildungspunkte.
Frage: Und kann das jeder machen, unabhängig vom Spezialisierungsgrad?
Anna Falk: Ja, die Akademie steht allen offen. Es gibt verpflichtende Schulungen, wie Erste Hilfe oder Infektionsschutz, und viele freiwillige Fortbildungen. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitenden eine Auffrischung ihres Wissens zu ermöglichen, nicht das Erlernen von Grundkenntnissen.
Frage: Mit welchem Bildungsanbieter arbeiten Sie zusammen?
Anna Falk: Wir nutzen die Vincentz-Akademie, eine spezialisierte Pflegeakademie. Diese Plattform ist an unser Unternehmen angepasst und ermöglicht uns, Fortbildungen zu verwalten, verpflichtende Inhalte festzulegen und den Fortschritt zu überwachen.
Frage: Wie wissen die Mitarbeitenden, wo sie stehen?
Anna Falk: Bei der Einstellung erhalten sie eine Übersicht mit allen wichtigen Informationen, inklusive Zugang zur Online-Akademie. So können sie ihren Lernfortschritt jederzeit verfolgen.
Frage: Übernehmen Sie die Kosten für alle Fort- und Weiterbildungen?
Anna Falk: Wir übernehmen die Kosten für beruflich relevante Weiterbildungen, wie in der Intensivpflege, wenn der Mitarbeitende mindestens ein Jahr bei uns ist. Kleinere Fortbildungen, die für uns weniger relevant sind, finanzieren wir nicht, unterstützen den Mitarbeitenden aber bei der Wahrnehmung, in dem wir freie Tage nach seinen Wünschen gewähren. Die Fortbildungen in der Online-Akademie sind für alle Mitarbeitenden kostenfrei.
Frage: Wie erlangen die Mitarbeitenden praktisches Wissen, wenn es sich um eine Online-Akademie handelt?
Anna Falk: Die Online-Akademie behandelt Themen wie Expertenstandards und Prophylaxen. Für praxisorientierte Fachqualifikationen, etwa zur Intensivpflegekraft, arbeiten wir mit externen Anbietern wie der Höher-Akademie zusammen. Diese Weiterbildungen werden ebenfalls von uns organisiert und finanziert.
Frage: Wie funktioniert die Freistellung für Fort- und Weiterbildungen?
Anna Falk: Bei beruflich relevanten Weiterbildungen sorgen wir für die Freistellung. Kleinere Fortbildungen, die für uns weniger relevant sind, können während freier Tage durchgeführt werden.
Frage: Gibt es individuelle Bindungsvereinbarungen?
Anna Falk: Bei der Online-Akademie nicht. Für beruflich relevante Weiterbildungen gibt es unterschiedliche Bindungszeiten, je nach Höhe der Kosten für die Weiterbildung, Qualität der erworbenen Qualifikation, etc..
Frage: Welche Voraussetzungen gibt es für die Teilnahme an den Fort- und Weiterbildungen?
Anna Falk: Wir bieten die Akademie an, weil wir erwarten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Qualifikationen aktuell halten. Jeder, der sich unsicher fühlt, hat die Möglichkeit, sich fortzubilden. Für eine Weiterbildung, die wir finanziell übernehmen, ist es wünschenswert, wenn der Mitarbeitende mindestens seit einem Jahr bei uns beschäftigt ist.
Frage: Wie läuft das ab, wenn jemand Interesse hat?
Anna Falk: Für finanzierte Weiterbildungen spricht der Mitarbeitende mit uns, wir besprechen die Sinnhaftigkeit der Weiterbildung und dann kann dieser starten.
Den Zugang zu unseren kostenlosen Online-Fortbildungen erhält er mit Eintritt ins Beschäftigungsverhältnis.
